Если праздничный день выпадает не на субботу, а на любой другой день, то за эти дни выплачивается "компенсация" за счет работодателя. Оплачиваются следующие праздники: два дня в праздник Рош аШана (еврейский новый год), два дня в праздник Суккот, и два дня в праздник на Песах, по одному дню в Йом Кипур, Шавуот и День Независимости.
Рабочий день накануне праздника как правило, сокращен на один час и вместо 8-и - часов рабочий день составляет 7 обычных рабочих часов /перед Йом Кипур – 6 рабочих часов, и любой час сверх этого считается дополнительным и оплачивается в соответствии с законом (минимум 150% к зарплате)
Как выплачивается работнику заработная плата в праздничные дни?
• Работнику, получающему зарплату глобально – выплачивается обычная его зарплата. Другими словами: так же, как зарплата не увеличивается в месяц, в котором больше рабочих дней, так и его зарплата не уменьшается в месяц, в котором меньше рабочих дней в связи с праздниками.
• Работнику, который получает заработную плату на ежедневной или почасовой основе работодатель должен оплатить "праздничные дни" за свой счет в качестве компенсации за дни, в которые он не может работать из-за праздников.
• Работнику, который работает посменно и нет уверенности в том, что он действительно работал бы в праздничные дни (даже если нет выходных) – право на выплату может быть определено для каждого случая индивидуально.
• Работники, находящиеся в ежегодном отпуске или отпуске по болезни (больничном), не имеют права на получение оплаты за праздничные дни, а только на оплату отпускных или больничных дней в зависимости от причины их отсутствия на работе.
• Работники, которые находятся в неоплачиваемом отпуске - не имеют права на получение оплаты за праздничные дни, так как трудовые отношения с ними приостановлены и они (как правило) получают пособие из битуах леуми.
Все это при условии, что трудовой стаж работника составляет не менее трех месяцев на данном предприятии (в некоторых отраслях нет требования по трудовому стажу).